EL NOSTRE PROGRAMA

LES NOSTRES LÍNIES D’ACCIÓ

Orientació en tres eixos

Volem aconseguir una autèntica evolució del professionalisme des de l’ètica i l’autonomia professional

Ordenació de la professió 

Farem diverses accions orientades a ordenar i defensar els interessos de la professió, assegurant la qualitat dels serveis que ofereixen les infermeres a la ciutadania i la protecció dels drets i deures professionals.

• Prioritzarem l’ordenació professional com a qüestió essencial per al desenvolupament de la infermeria.
• Incrementarem els  processos participatius i els  acords sobre qüestions professionals juntament amb Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC) i les societats científiques.
• Alinearem els serveis jurídics de COIB i del CCIIC en els temes no resolts de  reconeixement  de categories professionals en correspondència amb el Grau i les especialitats.
• Establirem una estratègia conjunta respecte als Diplomes d’Acreditació Avançada (DAC) i la Infermera de pràctica Avançada (IPA), junt amb el CCIIC i les societats científiques.
• Vetllarem per la seguretat de l’exercici professional garantint que la pòlissa de responsabilitat estigui en consonància amb les nostres actuacions.
• Seguirem desenvolupant les guies que faciliten la indicació de fàrmacs i productes sanitaris i augmenten la seguretat clínica i jurídica.

Ètica de les cures  

Vetllarem pel coneixement, compliment i actualització del nostre codi d’ètica i els valors de la professió.

• Organitzarem  activitats de formació i difusió dels nostres principis ètics que han de guiar i inspirar la conducta i les bones pràctiques professionals.
• Establirem sinergies amb altres comissions deontològiques.
• Seguirem col·laborant amb organismes i entitats que promoguin els estàndards ètics de la cura i dels valors de la professió.
• Revisarem i actualitzarem, si s’escau, el codi d’ètica.
• Contribuirem a augmentar la confiança dels ciutadans respecte els nostres valors professionals.

 Apostem per la imaginació, la innovació tecnològica, la iniciativa emprenedora per donar resposta a nous reptes professionals.

Innovació 

Innovar és imprescindible per fer avançar qualsevol projecte i incorporarem la innovació en l’acció del govern des del primer dia.

• Avançarem en el Projecte de Transformació Digital, que farà més eficients els sistemes, posant a la col·legiada al centre.
• Seguirem participant en fòrums d’innovació tecnològica i de serveis, com el Barcelona Health Hub, per posar en valor la presència de la professió en les startup’s de salut que operen al nostre entorn.
• Incorporarem noves eines d’Intel·ligència artificial (IA) a Infermera Virtual.
• Iniciarem un nou  projecte d’Innovació tecnològica, juntament amb empreses i agents del sector.
• Incorporarem la Intel·ligència artificial (IA) a les propostes de simuladors de casos en bones pràctiques professionals. 

Emprenedoria

Acompanyarem i assessorarem en el desenvolupament i la implantació de projectes empresarials, socials i/o tecnològics.

• Seguirem assessorant les iniciatives innovadores i d’emprenedoria de les col·legiades, tot acompanyat i mantenint les actuals.
• Potenciarem, protegirem i acompanyarem l’exercici lliure de la professió.
• Convocarem trobades i espais oberts de co-creació col·lectiva abordar nous reptes de manera participativa.

Liderarem canvis transformadors i evolutius que millorin el benestar, el desenvolupament professional i reconeixement social de les infermeres.

Impacte Intern: Atenció i Serveis Col·legials

L’atenció cap a les col·legiades anirà molt més enllà d’una administració excel·lent, garantint una atenció personalitzada que acompanyarà en tot moment.

• “L’atenció col·legial”, que inclou l’administració, acollirà les demandes acompanyant-les i vetllarà pel seguiment durant tot el procés fins a la resolució de la situació que les ha generat.
• Amb la nova visió “Assessoria+” seguirem transformant l’actual model cap a l’orientació continuada, amb acompanyament personal per resoldre problemes i dubtes, en l’àmbit laboral i de responsabilitat professional.
• Sota el nom del nou projecte “Cuidem-nos”, consolidarem i potenciarem diverses accions del COIB orientades al suport i benestar personal de les col·legiades i de les seves famílies en tot el procés vital:
  • L’atenció d’una infermera especialista en salut mental acull, a la seu del col·legi dins el “Programa Retorn”, aquelles companyes que tenen alguna situació de salut que no els permet seguir amb la seva activitat, i les deriva, si cal, a la Fundació Galatea per tenir una atenció especialitzada interdisciplinària.
  • Des del “Programa Ajuda” ajudem i assessorem les infermeres que han estat víctimes d’una situació de maltractament en l’àmbit de les relacions afectives de parella o altres àmbits.
  • “Cap infermera sola” és el programa de voluntariat dirigit a les infermeres i infermers que es troben soles o que estan en risc d’aïllament social. Estudiarem noves ajudes quan la situació sigui crítica.
  • L’acompanyament de la covid persistent va ser l’embrió de la nova assessoria “Incapacitats laborals” per acompanyar a les col·legiades i col·legiats en tots els tràmits que es deriven d’una situació d’incapacitat o baixa laboral.
  • Estudiarem, valorarem i consolidarem altres prestacions, que complementin la “pòlissa per defunció” i de les que es puguin beneficiar les infermeres i les seves famílies.
  • Estudiarem, valorarem i consolidarem “altres ajuts” als ja existents, com la reducció de la quota a les famílies monoparentals, infermeres que estan en els programes de formació sanitària especialitzada o la pre-col·legiació de les estudiants de grau.

Impacte Intern: aprenentatge continu i actualització professional 

Seguirem desenvolupant el Campus d’Aprenentatge per el desenvolupament professional de les infermeres i d’altres professionals que formen part de l’equip d’infermeria.

• Seguirem desenvolupant el projecte “Talent infermer” per millorar l’aprenentatge continu/formació i l’actualització professional aprofitant el valor de totes les modalitats (presencial, en línia i mixta).
• Seguirem liderant i consolidant un marc de col·laboració amb el CCIIC que ampliï les sinergies per les propostes d’aprenentatge en línia entre els 4 col·legis.
• Oferirem més propostes adaptades i centrades en les necessitats individuals amb nous itineraris d’aprenentatge detectant noves necessitats en totes les àrees de coneixement.
• Iniciarem propostes d’aprenentatge, liderades des de la nostra disciplina, per a la ciutadania i per altres col·lectius de professionals vinculant Infermera virtual a Talent infermer.
• Millorarem l’orientació professional de les infermeres novells a partir de la mentoria i promourem i acompanyarem els nous lideratges amb la visió del s. XXI dinamitzant el “Grup 21-21” d’infermeres joves pel s.XXI.
• Cal preservar el contacte entre nosaltres, i el “Grup 65” i “Expertes 65”, han d’afavorir el mentoratge i la transferència de coneixement cap a les noves generacions. Mai deixem de ser infermeres!

Impacte Extern: visibilitat i comunicació

La promoció del prestigi i visibilitat professional serà una línia d´acció important per comunicar la transcendència de les cures infermeres i el seu enfoc humanista, científic  i comunitari en tots els àmbits d’actuació.

• Integrarem a l’equip de comunicació nous perfils de portaveus que siguin la veu professional de les infermeres.
• Crearem una Comissió per a la millora de polítiques de salut amb objectius a curt i a mig termini.
• Produirem noves propostes del Banc d’Imatges Infermeres de diversos àmbits d’actuació i la seva utilització en els diferents canals de comunicació del COIB.
• Continuarem amb el projecte “Preservem la Memòria”.
• Impulsarem nous projectes de visibilitat professional.

Impacte Extern: participació activa, espais de relació i col·laboració 

Les xarxes i la participació professional i social activa ens situaran en tots els espais on està present la cura, amb l’objectiu de promoure i potenciar la influencia més enllà de la pràctica assistencial, de recerca, gestora i docent.

• Reforçarem les delegacions territorials i ampliarem els serveis de manera descentralitzada.
• Seguirem liderant la col·laboració i cooperació amb els quatre col·legis  a través del Consell de Col·legis de Infermeres de Catalunya  (CCIC)
• Continuarem col·laborant  amb els  representants  sindicals  per millorar les condicions laborals, fent propostes conjuntes per modificar els convenis laborals de les infermeres en tots els àmbits de treball.
• Facilitarem els espais de relació (networking) entre infermeres, professionals del sector salut i altres sectors. La reorientació i l’optimització de l’Espai Pujades 350 serà essencial en aquest sentit.
• Seguirem organitzant jornades, congressos, seminaris i altres activitats en totes les àrees d’interès.
• Seguirem realitzant accions de cooperació i activisme social impulsades per infermeres establint sinèrgies amb altres entitats.
• Plantejarem nous objectius compartits amb la Fundació Infermeria i Societat i l’acompanyarem en el seu assoliment.

Impacte Extern: recerca i transferència de coneixement  

Incrementarem i oferirem més suport a  la recerca i  difusió del coneixement infermer consolidant  i millorant diverses iniciatives i enfocs.

• Crearem “l’Observatori de la professió” que recollirà, estructurarà i publicarà les dades necessàries per conèixer la situació de les infermeres i la seva relació amb les altres professions de la salut.
• Defensarem les necessitats de dotacions d’infermeres sobre la base de les evidències i necessitats de la població.
• Seguirem oferint convocatòries per projectes de recerca e innovació, i acompanyarem les infermeres novells en aquest àmbit.
• Incentivarem la recerca en l’àmbit assistencial.
• Continuarem fomentant beques i premis.
• Seguirem rebent els serveis i suport continu del servei de biblioteca i Documentació
• Donarem suport a Projectes de la Fundació Infermeria i Societat.
• Seguirem col·laborant amb les universitats i centres de Recerca.

50.000 mirades infermeres, per un COIB transformador: TOTES SOM COIB

INFERMERIA OBSTÈTRICA-GINECOLÒGICA (Llevadores) 

La nostra proposta de  Vocalia de Llevadores del Col·legi d’ Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) surt de les mirades i propostes  de les llevadores del àmbit hospitalari, ASSIR, exercici lliure…….. 

Aportem la nostra experiència per a donar el millor servei a les llevadores i a la resta de col·legiades i col·legiats. Volem ser doncs, portaveus de les vostres propostes, desitjos i inquietuds professionals de les llevadores.

Aprenentatge/formació

• Revisar les accions formatives ja posades en marxa adreçades a les llevadores  i detectar noves necessitats. 
• Mantenir la difusió de coneixement amb seminaris, col·loquis, cursos, jornades, congressos i provar noves fórmules participatives per arribar a més infermeres. 
• Millorar la formació en perspectiva de gènere i interseccionalitat. 
• Actualitzar el Pla de formació de l’especialitat de llevadora. 
• Valorar la viabilitat i possibilitat del Grau de llevadoria. 

Ordenació i exercici professional

• Recuperar l’essència de la llevadoria com a professió referent a la vida i la salut de les dones en les diferents etapes: adolescència, adulta, maduresa, climateri i vellesa així com en l’etapa reproductiva amb el rol autònom en les gestacions de baix risc i el col·laborador en les de risc.  
• Reconeixement de l’acompanyament de la llevadora en els processos de salut sexual, afectiva i reproductiva com a valor indispensable de salut.  
• Donar suport explícit al lideratge de les llevadores a les sales de part i al part normal, incloent centres de naixement, i el reconeixement del part a casa dins el sistema sanitari públic. 
• Advocar davant les institucions i òrgans públics, polítics i sanitaris, les bones pràctiques en l’atenció a la maternitat i a la salut sexual i afectiva, les quals depenen del desenvolupament efectiu de les competències de les llevadores en el sistema de salut.   
• Donar valor a tots aquells aspectes assistencials, formatius, d’investigació i docència que promocionen i consoliden les competències de les llevadores.  
• Treballar conjuntament amb associacions professionals per millorar i fer avançar la nostra professió.  

• Detectar i evitar l’intrusisme professional o iniciatives no professionals.  

 Innovació i Emprenedoria  

• Donar suport a l’emprenedoria i ajuda en els projectes innovadors de la nostra especialitat. 
• Establir vincles amb referents d’innovació en diferents àmbits ja sigui Universitats, Societats Científiques, centres assistencials,…).  

 Recerca i avaluació del impacte de l’especialitat en l’àmbit assistencial  

• Fomentar la recerca i el seu desenvolupament recolzant iniciatives de recerca específiques de les llevadores. 
• Facilitar la participació de les llevadores en les diferents beques de recerca impulsades pel mateix COIB i també per societats científiques i altres organismes. 
• Facilitar la difusió dels projectes de recerca liderats per llevadores.  

Societat/Ciutadania  

• Fer visible als mitjans i a la societat l’aportació específica de les llevadores en l’atenció a la salut sexual, afectiva i reproductiva.  
• Fomentar la participació de les llevadores en tots els fòrum socials en els que es parli de salut sexual, afectiva i reproductiva i de la salut de la dona. 

 Visibilitat de la especialitat  

• Organitzar grups de treball específics, de discussió i suport per les col·legiats/des sobre temes que siguin d’interès i actualitat.   
• Crear espais per a l’anàlisi de la pràctica professional i fomentar el desenvolupament de competències.  
• Treballar per a la participació del les llevadores més joves.  
• Fer sinergies amb altres Vocalies del Col·legi i altres disciplines per avançar en  l’apoderament de la especialitat. 
• Difondre la imatge professionalitzada  de  la llevadoria per la societat.  
• Reconeixement social (què és i què no és una llevadora) i lideratge  autèntic junt amb la comunitat.  
• Generar participació i  continguts  per incrementar la presència de les llevadores als mitjans de comunicació, a tots els fòrums socials i als llocs de presa de decisions quan es treballin temes de salut sexual, afectiva i reproductiva i perspectiva de gènere.  

INFERMERIA DE SALUT MENTAL 

 La Vocalia de Salut Mental te el propòsit de generar nous  espais de transformació per a la millora de les necessitats de les infermeres de salut mental en tos els seus àmbits competencials i d’atenció.  

Aprenentatge/formació

• Donar resposta a les necessitats d’ actualització i formació específiques en salut mental de les infermeres .  
• Promoure accions de transferència de coneixement adreçades a professionals i a ciutadania. 
• Revisar les accions formatives ja posades en marxa i detectar noves necessitats.  
• Apropar les accions formatives a tots els territoris de la demarcació de Barcelona mitjançant les delegacions comarcals.  
• Establir sinèrgies amb institucions docents de grau i postgrau, així com amb centres impulsors d’ innovació docent (simulació, realitat immersiva, avatars,..)  per co-dissenyar noves  accions formatives  i d’aprenentatge personalitzat. 
• Crear una bossa de docents infermeres referents en salut mental.  
• Mantenir la difusió de coneixement amb seminaris, col·loquis, cursos, jornades, congressos i provar noves fórmules participatives  per arribar a més infermeres   

Ordenació i exercici professional

• Incidir en el reconeixement de  la categoria professional de l’ especialitat infermera en salut mental amb diferenciació competencial dels llocs de treball, retribució pertinent i amb bossa de treball específica.  
• Assessorar i donar suport a les infermeres que desenvolupen les seves competències en l’ àmbit de la salut mental.  
• Defensar el lideratge de les infermeres de salut mental en la gestió clínica i en la direcció de centres assistencials  
• Seguir treballant per influir en situacions de precarietat laboral i manca d’especificitat de coneixement que minoren la qualitat de l’ atenció en l’ àmbit de la salut mental .  
• Generar espais de deliberació i co-creació  en relació a la pràctica professional.  
• Contribuir a la millora i consolidació  de la prescripció infermera específica en salut mental.  
• Adherir-nos a estratègies que promouen les bones pràctiques en la línia de QualityRights i Patient First entre d’ altres.  

 Innovació i Emprenedoria  

• Mantenir espais on es pugui difondre i compartir els projectes d’ innovació específics del àmbit de salut mental. 
• Donar suport a les infermeres emprenedores i que vulguin exercir lliurament la professió.  
• Establir vincles amb referents d’ Innovació en diferents àmbits ja sigui Universitats,  Societats científiques, centres assistencials,…).  

 Recerca i avaluació del impacte de l’especialitat en l’àmbit assistencial  

• Fomentar la recerca i el seu desenvolupament recolzant iniciatives de recerca específiques de l’ àmbit de la salut mental.  
• Impulsar iniciatives encaminades a avaluar l’ impacte de la pràctica infermera en salut mental. 
• Mantenir espais a on poder difondre i compartir els projectes de recerca   
• Establir projectes compartits amb Universitats, Societats Científiques, Instituts de Recerca.  
• Facilitar la participació de les infermeres especialistes en salut mental en les diferents beques de recerca impulsades pel mateix COIB i també per societats científiques i altres organismes.  

Societat/Ciutadania  

• Establir vincle amb associacions de salut mental i ciutadania per co-crear projectes d’ apoderament en salut mental.  
• Impulsar accions de difusió de salut mental positiva adreçades als diferents grups d’ edat de la població general.  
• Seguir col·laborant en la creació de continguts específics en salut mental dins del Projecte d’ Infermera Virtual.  
• Incorporar un membre a la vocalia en representació de les persones amb experiència en salut mental.  
• Fer campanyes específiques els dies Mundials relacionats amb la salut mental.  
• Mantenir el Projecte d’ aprofitament de material no utilitzat de l’ administració d’ injectables.  

 Visibilitat de la especialitat  

• Fer visible als mitjans i a la societat   l’ aportació específica de les infermeres especialistes en salut mental.  
• Fer campanyes de comunicació ad hoc.   
• Incrementar la participació d’ infermeres especialistes en salut mental en els mitjans de comunicació per difondre els seus avenços.   
• Participar en projectes, plans i estratègies d’ entitats per incorporar l’ aportació de les infermeres especialistes en salut mental.  
• Mantenir les Jornades Catalanes d’Infermeria de Salut Mental  

INFERMERIA GERIÀTRICA  

La Vocalia de Geriatria te el propòsit de generar nous  espais de transformació per a la millora de les necessitats de les infermeres geriàtriques  en tos els seus àmbits competencials i d’atenció.  

Aprenentatge/formació

• Donar resposta a les necessitats d’ actualització i formació específiques en l’àmbit de l’especialitat .  
• Promoure accions de transferència de coneixement adreçades a professionals de l’ equip de geriatria  i a la ciutadania. 
• Revisar les accions formatives ja posades en marxa i detectar noves necessitats.  
• Apropar les accions formatives a tots els territoris de la demarcació de Barcelona mitjançant les delegacions comarcals.  
• Establir sinèrgies amb institucions docents de grau i postgrau, així com amb centres impulsors d’ innovació docent (simulació, realitat immersiva, avatars,..)  per co-dissenyar noves  accions formatives  i d’aprenentatge personalitzat. 
• Crear una bossa de docents infermeres referents en atenció geriàtrica.   
• Mantenir la difusió de coneixement amb  seminaris ,col·loquis cursos, jornades, congressos i provar noves fórmules participatives  per arribar a més infermeres.   

Ordenació i exercici professional

• Incidir en el reconeixement de  la categoria professional de l’ especialitat infermera geriàtrica  amb diferenciació competencial dels llocs de treball, retribució pertinent i amb bossa de treball específica.  
• Assessorar i donar suport a les infermeres que desenvolupen les seves competències en l’ àmbit de la geriatria.  
• Defensar el lideratge de les infermeres de geriatria  en la gestió clínica i en la direcció de centres assistencials i residencials. 
• Contribuir a la  millora i consolidació  de la prescripció infermera geriàtrica. 

 Innovació i Emprenedoria  

• Mantenir espais on es pugui difondre i compartir els projectes d’ innovació específics del àmbit de la geriatria.  
• Donar suport a les infermeres emprenedores i que vulguin exercir lliurament la professió. 
• Establir vincles amb referents d’ Innovació en diferents àmbits ja sigui Universitats,  Societats científiques, centres assistencials,…). 

 Recerca i avaluació del impacte de l’especialitat en l’àmbit assistencial  

• Fomentar la recerca i el seu desenvolupament recolzant iniciatives de recerca específiques de l’ àmbit de la geriatria .  
• Impulsar iniciatives encaminades a avaluar l’ impacte de la pràctica infermera en geriatria.  
• Mantenir espais a on poder difondre i compartir els projectes de recerca.   
• Establir projectes compartits amb Universitats, Societats Científiques, Instituts de Recerca.  
• Facilitar la participació de les infermeres especialistes  en les diferents beques de recerca impulsades pel mateix COIB i també per societats científiques i altres organismes.  

Societat/Ciutadania  

• Establir vincle amb associacions i ciutadania per co-crear projectes d’ apoderament i autocura .  
• Impulsar accions de difusió  positiva adreçades als diferents grups d’ edat de la població general i als cuidadors.  
• Col·laborar en la creació de continguts específics dins del Projecte d’ Infermera Virtual.  
• Promoure activitats conjuntes amb les entitats representants de la Gent Gran.  
• Fer campanyes específiques els dies Mundials relacionats amb el nostre àmbit d’actuació.   

 Visibilitat de la especialitat  

• Fer visible als mitjans i a la societat   l’ aportació específica de les infermeres geriàtriques.  
• Fer campanyes de comunicació ad hoc.  
• Incrementar la participació d’ infermeres especialistes en geriatria  en els mitjans de comunicació per difondre els seus avenços.   
• Participar en projectes, plans i estratègies d’ entitats per incorporar l’ aportació de les infermeres especialistes.  
• Promoure les Jornades d’Infermeria de Geriatria. 
• Conscienciar la societat que les cures de la infermera en l’àmbit geriàtric requereixen d’una especialització impossible de suplir per cap altre professional o mitjà d’atenció. 
• Vetllarem pel ple reconeixement de la infermera especialista en geriatria per tal de no privar la societat d’una atenció de qualitat en aquesta etapa vital. 

INFERMERIA DEL TREBALL

La Vocalia d’Infermeria del Treball agrupa infermeres i infermers de diversos àmbits professionals que treballen en l’àmbit de la salut laboral. L’objectiu és crear sinèrgies per donar resposta a les inquietuds d’aquesta especialitat,  però també a les societats científiques i entitats professionals interessats en aprofundir i respondre qüestions sobre la infermeria del treball. 

Aprenentatge/formació

• Detectar les necessitats formatives de les infermeres del treball.  
• Oferir formacions en matèria de salut laboral i relacionades amb les competències de la Infermera del Treball, que siguin d’interès i actualitat.  

Ordenació i exercici professional

• Representar  i defensar els interessos de les infermeres i infermers dins de l’àmbit de la Salut Laboral. 
• Treballar per oferir un fort posicionament professional davant de qüestions que requereixin unificar criteris, valoració professional o desenvolupament normatiu, des la vessant de la Infermeria del treball. 

 Innovació i Emprenedoria  

• Promoure la innovació en dispositius d’innovació i protecció laboral intel·ligents. 
• Generar accions de millora per l’adaptació de l’ergonomia als llocs de treball.  

 Recerca i avaluació del impacte de l’especialitat en l’àmbit assistencial  

• Impulsar la recerca en l’àmbit de la Salut laboral. 

Societat/Ciutadania  

• Donar a conèixer la cartera de serveis generals i específics de l’especialitat d’Infermeria del treball   

 Visibilitat de la especialitat  

• Engegar accions per donar visibilitat a l’especialitat d’Infermeria del Treball en els estudis del Grau d’infermeria, així com l’impacte positiu que ofereix la Infermera del Treball en la salut de les persones treballadores. 
• Treballar pel reconeixement professional de l’especialitat d’Infermeria del Treball, així com aportar evidències per exigir augmentar les dotacions actuals d’Infermeres Especialistes als Serveis de Prevenció. 
• Participar en l’organització de jornades, congressos i/o seminaris en l’àmbit d’aquesta especialitat. 
• Promoure relacions d’intercanvi amb entitats professionals nacionals i internacionals. 

INFERMERIA DE CURES MEDICOQUIRÚRGIQUES

La Vocalia d’Infermeria de cures medicoquirúrgiques és un espai participatiu que pretén desenvolupar estratègies i activitats per a donar resposta a les inquietuds, necessitats i qüestions específiques de la nostra àrea. 

Aprenentatge/formació

• Donar resposta a les necessitats d’ actualització i formació específiques en l’àmbit de l’especialitat .  
• Promoure accions de transferència de coneixement adreçades a les infermeres de cures medicoquirúrgiques.   
• Revisar les accions formatives ja posades en marxa i detectar noves necessitats.  
• Apropar les accions formatives a tots els territoris de la demarcació de Barcelona mitjançant les delegacions comarcals. 
• Establir sinèrgies amb institucions docents de grau i postgrau, així com amb centres impulsors d’ innovació docent (simulació, realitat immersiva, avatars,..)  per co-dissenyar noves  accions formatives  i d’aprenentatge personalitzat. 

Ordenació i exercici professional

• Consensuar junt amb el CCII una proposta d’ordenació a manca del desenvolupament de l’especialitat.  
• Definir criteris homogenis per cadascuna de les expertes de les cures medicoquirúrgiques.  
• Definir Àrees de Capacitació Específica. 
• Avançar en una proposta de resolució i publicació al DOGC sobre processos d’ordenació i regulació de les cures medicoquirúrquiques.

 Innovació i Emprenedoria  

• Mantenir espais on es pugui difondre i compartir els projectes d’ innovació específics de l’àmbit de les cures medicoquirúrgiques.  
• Establir vincles amb referents d’ Innovació en diferents àmbits ja sigui Universitats,  Societats científiques, centres assistencials,…)  

 Recerca i avaluació del impacte de l’especialitat en l’àmbit assistencial  

• Fomentar la recerca i el seu desenvolupament recolzant iniciatives de recerca específiques de les cures medicoquirúrgiques.  
• Mantenir espais a on poder difondre i compartir els projectes de recerca.   
• Establir projectes compartits amb Universitats, Societats Científiques, Instituts de Recerca  
• Facilitar la participació de les infermeres especialistes  en les diferents beques de recerca impulsades pel mateix COIB i també per societats científiques i altres organismes.  
• Facilitar la difusió dels projectes de recerca. 

Societat/Ciutadania  

• Establir vincle amb associacions i ciutadania per co-crear projectes d’ apoderament i autocura .  
• Col·laborar en la creació de continguts específics dins del Projecte d’ Infermera Virtual.  
• Fer campanyes específiques els dies Mundials relacionats amb el nostre àmbit d’actuació.  

 Visibilitat de la especialitat  

• Fer visible als mitjans i a la societat   l’ aportació específica de les infermeres en aquest àmbit d’actuació. 
• Incrementar la participació de les infermeres MQ en els mitjans de comunicació. 
• Participar en projectes, plans i estratègies d’ entitats per incorporar l’ aportació de les infermeres especialistes.  
• Afavorir la participació en Jornades, Congressos, seminaris ,col·loquis, xerrades per a la difusió del coneixement generat a través de la pràctica assistencial.  

INFERMERIA PEDIÀTRICA

La Vocalia d’Infermeria Pediàtrica és un espai participatiu que ofereix suport a totes les infermeres i infermers que tenen cura dels infants i les seves famílies i on compartir experiències entre professionals.

Aprenentatge/formació

• Donar resposta a les necessitats d’ actualització i formació específiques en l’àmbit de l’especialitat .  
• Revisar les accions formatives ja posades en marxa i detectar noves necessitats.  
• Apropar les accions formatives a tots els territoris de la demarcació de Barcelona mitjançant les delegacions comarcals. 
• Establir sinèrgies amb institucions docents de grau i postgrau, així com amb centres impulsors d’ innovació docent (simulació, realitat immersiva, avatars,..)  per co-dissenyar noves  accions formatives  i d’aprenentatge personalitzat. 
• Desenvolupar activitats docents dirigides a les infermeres especialistes. 
• Col·laborar amb organismes, universitats i institucions en la formació dels residents d’infermeria pediàtrica   

Ordenació i exercici professional

• Assessorar i donar resposta a les necessitats de la infermeria pediàtrica en relació amb les cures autònomes especialitzades en tots els nivells d’atenció del nen i adolescent dins d’un equip multiprofessional i en col·laboració amb infermers/es especialistes d’altres àrees.  
• Vetllar per la continuïtat dels drets competencials de les infermeres pediàtriques, gestionant davant de l’administració els problemes, dificultats i inquietuds relacionades amb l’especialitat.  
• Col·laborar amb l’Administració i Institucions en tots els aspectes que tinguin relació amb la salut i les cures del nen i adolescent  
• Col·laborar amb les unitats docents de l’especialitat d’infermeria pediàtrica.  

 Innovació i Emprenedoria  

• Mantenir espais on es pugui difondre i compartir els projectes d’ innovació específics de l’àmbit de la infermeria pediàtrica.   
• Establir vincles amb referents d’ Innovació en diferents àmbits ja sigui Universitats,  Societats científiques, centres assistencials,…)  

 Recerca i avaluació del impacte de l’especialitat en l’àmbit assistencial  

• Fomentar la recerca i generar coneixement científic en infermeria pediàtrica. 
•  Impulsar noves línies d’investigació i difondre-les per millorar la pràctica clínica.  

Societat/Ciutadania  

• Col·laborar en la creació de continguts específics dins del Projecte d’ Infermera Virtual.  
• Fer campanyes específiques els dies Mundials relacionats amb el nostre àmbit d’actuació. 

 Visibilitat de la especialitat  

• Mantenir una comunicació eficaç amb les altres vocalies, institucions i grups socials relacionats amb la pediatria, així com amb els diferents nivells d’atenció dels serveis de salut i salut escola,  utilitzant els recursos disponibles.  
• Facilitar l’intercanvi d’informació entre els diferents professionals implicats en les cures pediàtriques per tal de donar visibilitat a l’especialitat. 

INFERMERIA FAMILIAR I COMUNITÀRIA

La Vocalia d’Infermeria Familiar i Comunitària és un espai participatiu que centra la seva atenció en els professionals d’atenció primària de l’àmbit assistencial, però també en el docent i investigador. Ofereix l’oportunitat de participar per al desenvolupament de la professió en l’àmbit familiar i comunitari. 

Aprenentatge/formació

• Donar resposta a les necessitats d’ actualització i formació específiques en l’àmbit de l’especialitat .  
• Promoure accions de transferència de coneixement adreçades a les infermeres familiars i comunitàries i a la ciutadania.  
• Revisar les accions formatives ja posades en marxa i detectar noves necessitats.  
• Apropar les accions formatives a tots els territoris de la demarcació de Barcelona mitjançant les delegacions comarcals. 
• Establir sinèrgies amb institucions docents de grau i postgrau, així com amb centres impulsors d’ innovació docent (simulació, realitat immersiva, avatars,..)  per co-dissenyar noves  accions formatives  i d’aprenentatge personalitzat. 
• Mantenir la difusió de coneixement amb  seminaris ,col·loquis cursos, jornades, congressos i provar noves fórmules participatives  per arribar a més infermeres.

Ordenació i exercici professional

• Incidir en el reconeixement de  la categoria professional de l’ especialitat de la infermera familiar i comunitària amb diferenciació competencial dels llocs de treball, retribució pertinent i amb bossa de treball específica.  
• Incidir en la incorporació de l’especialitat a les convocatòries de places dels concursos d’oposició.  
• Contribuir a la millora i consolidació de la prescripció infermera en l’àmbit de l’atenció primària.  
• Defensar el lideratge i la participació  de les infermeres familiars i comunitàries en la planificació, compra i provisió de serveis del sistema de salut. 
• Defensar la presència de les infermeres familiars i comunitàries en els òrgans de decisió i governança.  
• Adherir-nos a estratègies que promouen les bones pràctiques i al lideratge específica del nostre àmbit . 

 Innovació i Emprenedoria  

• Mantenir espais on es pugui difondre i compartir els projectes d’ innovació específics de l’àmbit de l’atenció primària.  
• Participar en projectes innovadors per a potenciar l’Atenció Primària i Comunitària. 
• Donar suport a les infermeres emprenedores i que vulguin exercir lliurament la professió. 
• Establir vincles amb referents d’ Innovació en diferents àmbits ja sigui Universitats,  Societats científiques, centres assistencials,…)  

 Recerca i avaluació del impacte de l’especialitat en l’àmbit assistencial  

• Fomentar la recerca i el seu desenvolupament recolzant iniciatives de recerca específiques de l’ àmbit de l’atenció primària i comunitària .  
• Fomentar en estudis de recerca relacionats amb l’Atenció Primària i Comunitària.  
• Impulsar iniciatives encaminades a avaluar l’ impacte de la pràctica Infermera Familiar i Comunitària. 
• Mantenir espais a on poder difondre i compartir els projectes de recerca.   
• Establir projectes compartits amb Universitats, Societats Científiques, Instituts de Recerca  
• Facilitar la participació de les infermeres especialistes  en les diferents beques de recerca impulsades pel mateix COIB i també per societats científiques i altres organismes.  
• Facilitar la difusió dels projectes de recerca liderats per infermeres familiars i comunitàries. 

Societat/Ciutadania  

• Establir vincle amb associacions i ciutadania per co-crear projectes d’ apoderament i autocura .  
• Impulsar accions de difusió  positiva adreçades als diferents grups d’ edat de la població general i als cuidadors.  
• Col·laborar en la creació de continguts específics dins del Projecte d’ Infermera Virtual.  
• Fer campanyes específiques els dies Mundials relacionats amb el nostre àmbit d’actuació.

 Visibilitat de la especialitat  

• Fer visible als mitjans i a la societat   l’ aportació específica de les infermeres especialistes en infermeria familiar i comunitària. 
• Incrementar la participació d’ infermeres especialistes infermeria familiar i comunitària en els mitjans de comunicació. 
• Participar en projectes, plans i estratègies d’ entitats per incorporar l’ aportació de les infermeres especialistes.  
• Afavorir la participació de les infermeres familiars i comunitàries en Jornades, Congressos, seminaris ,col·loquis, xerrades per a la difusió del coneixement generat a través de la pràctica assistencial.